Что такое кадровая политика?

Кадровая политика Опытного завода «Микрон» - сознательная, целенаправленная деятельность по формированию трудового коллектива, обучению и воспитанию каждого работника в соответствии с философией предприятия «Мы постоянно совершенствуемся, работая в команде, на основе уважения друг к другу». Кадровая политика базируется на принципах полного доверия и уважения к работникам и предоставления им максимальной самостоятельности.

«Заводская команда способных к быстрому обучению работников, нацеленных на выполнение задач компании, делающих её сильной и гибкой в изменяющихся условиях - наше будущее!»

Отбор кандидатов

При приеме новых работников предпочтение отдается кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей в работе, направленной на достижение целей компании, но и имеющим потенциал развития. Каждый работник заинтересован в достижении планируемых целей и в постоянном улучшении полученных результатов.

“Компания предоставляет работнику должностные полномочия, совершенствует систему мотивации и обеспечивает безопасные условия труда. ”

Требуемые качества у работников

В процессе трудовой деятельности от сотрудников ожидается демонстрация ряда основополагающих личностных и профессиональных качеств:

1

Обязательное активное
проявление инициативы

2

Трудовое усердие
и настойчивость

3

Повышение
производительности
труда

4

Снижение затрат на
производство продукции

Карьерный рост

Система карьерного роста позволяет выбрать на руководящие должности компании работников, способных и готовых брать на себя ответственность при выявлении и решении проблем. Система обязательного освоения смежных профессий направлена на обеспечение взаимозаменяемости при колебаниях спроса.