Что такое кадровая политика?
Кадровая политика Опытного завода «Микрон» - сознательная, целенаправленная деятельность по формированию трудового коллектива, обучению и воспитанию каждого работника в соответствии с философией предприятия «Мы постоянно совершенствуемся, работая в команде, на основе уважения друг к другу». Кадровая политика базируется на принципах полного доверия и уважения к работникам и предоставления им максимальной самостоятельности.
«Заводская команда способных к быстрому обучению работников, нацеленных на выполнение задач компании, делающих её сильной и гибкой в изменяющихся условиях - наше будущее!»
Отбор кандидатов
При приеме новых работников предпочтение отдается кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей в работе, направленной на достижение целей компании, но и имеющим потенциал развития. Каждый работник заинтересован в достижении планируемых целей и в постоянном улучшении полученных результатов.
“Компания предоставляет работнику должностные полномочия, совершенствует систему мотивации и обеспечивает безопасные условия труда. ”
Требуемые качества у работников
В процессе трудовой деятельности от сотрудников ожидается демонстрация ряда основополагающих личностных и профессиональных качеств:
1
Обязательное активное
проявление инициативы
2
Трудовое усердие
и настойчивость
3
Повышение
производительности
труда
4
Снижение затрат на
производство продукции
Карьерный рост
Система карьерного роста позволяет выбрать на руководящие должности компании работников, способных и готовых брать на себя ответственность при выявлении и решении проблем. Система обязательного освоения смежных профессий направлена на обеспечение взаимозаменяемости при колебаниях спроса.
